對于企業(yè)發(fā)展來說，擁有優(yōu)秀的的人才是制勝的法寶。金德新材料在這一方面就做得很好，金德新材料一直很重視對人才的培養(yǎng)，讓每一個來到碳化硅陶瓷的員工都受益頗多，從一個“門外漢”慢慢變成一個精通行業(yè)知識，掌握各門技術的優(yōu)秀人才。那么如何調(diào)動起員工的積極性呢？金德新材料就給您介紹幾種方法：

  一、“點將法”。有些職工的自身能力需要提高，特別是那些新職工，對于獨立完成任務信心有些不足，特別在面對有一定難度的任務面前存在著畏難情緒，不敢承擔，還有些職工由于體制等方面原因，存在著“多干不如少干，少干不如不干“的想法。對于這類職工，管理者在布置任務時宜采用點將法，即直接派某職工完成任務。在具體實施時要對其能力進行充分肯定，甚至于在一定程度上給放大，讓其進一步增強自信心，快樂地接受任務。這樣，可以在一定程度上減少管理與被管理者之間的矛盾，使管理者說話更加有力度。

  二、“激將法”。此種方法適用于那些有一定能力，特別是存在著“懷才不遇“想法的職工。使有此法，管理者要注意激將詞的運用。在一定程度上說，　“激將法”是正話反說，有意強調(diào)別人的長處、優(yōu)點、成績，貶低他的能力，夸大他的弱點，激發(fā)他潛在的榮辱心，提高其工作積極性。在具本實施上，一種是直接激將法，一種間接激將法。必要時，可以與人配合，一個唱紅臉，一個唱黑臉。

  三、“競爭法”。競爭，是時代的要求，是社會發(fā)展的必然，也是企業(yè)之間不可避免的。作為職工來說，沒有競爭，就失去了向上的動力。作為管理者，要在實際工作中，不斷向職工灌輸這種思想，經(jīng)常為他們設置競爭的環(huán)境、競爭的氛圍。

  總體來說，現(xiàn)在的生活條件較優(yōu)越;競爭相對壓力小一些，有許多職工變得越來越“懶”了。針對這種情況，要注意從多個角度培養(yǎng)他們的競爭意識，為他們樹立競爭目標，在制度上獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，讓他們增強緊迫感。

  四、“達標法”。“沒有目標就沒有動力”。管理者的重要職責之一培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。要想讓職工把個人努力的目標與企業(yè)的發(fā)展結合起來，就必須加強教育。但空洞的說教、講理論只會適得其反?？梢愿鶕?jù)企業(yè)、單位實際，給每一個職工確立目標，把小目標合起來，形成大目標。在合適的時機評優(yōu)評模，以調(diào)動他們的工作積極性。

  五、“激勵法”。人需要不斷地激勵才會不會發(fā)揮更大的潛能，而潛能一旦開發(fā)出來，會產(chǎn)生無法想象的能量。作為管理工作者，應該無時不刻發(fā)現(xiàn)職工身上的優(yōu)點和閃光點，使之發(fā)揚光大，成為主流并以此克服這樣或那樣的不足。對于業(yè)務能力急需要提高的新職工，要充分肯定其優(yōu)點和長處，堅定其信心，讓他們變“要我學”為“我要學”，對他們在實際工作當中取得的微小進步也要給以充分肯定，以堅定其信心，使他們逐漸樹立起自信心。同時，也要在合適的時機、采用適當?shù)男问街赋銎洳蛔悖岳溥M步。

  六、是“感召法”。人非草木，誰情。對于職工，僅僅靠高壓態(tài)勢的管理肯定是遠遠不行的;作為管理者要用自己的情感去感召職工，喚起他們的工作熱情，不斷增強他們對于工作目標的追求。特別是對那些由于家庭、疾病原因，需要關愛的職工，更應該使用感召法，要從實際出發(fā)，動員更多的人給他們以關心、幫助。

  古人曾說過“士為知己者死、女為悅己者容”，可見，心靈的感應會創(chuàng)造奇跡，情感的溝通能改變?nèi)松?/span>

  總之，提高職工的工作積極性是管理技巧，也是藝術，更是管理者工作能力高低的一個體現(xiàn)，需要我們?nèi)ゲ粩嗵剿骱屯诰?。金?a href="http://hs-label.cn">碳化硅陶瓷的領導們在這一方面就做得很好，值得各位去學習。